accompagner l’humain en mouvement
vers des équilibres durables

25 ans d'expérience, et un fil conducteur : l'Humain en mouvement

• J’ai construit mon parcours professionnel au sein d’organisations en transformation, principalement dans des fonctions de management, de ressources humaines et de change management.
  Pendant plus de vingt-cinq ans, j’ai accompagné des équipes, des managers et des directions confrontés à des contextes complexes : réorganisations, évolutions de métiers, pressions sur les résultats, transformations structurelles.
  

• Un fil conducteur traverse l’ensemble de mon parcours : accompagner les femmes et les hommes dans des contextes professionnels instables, sans perdre de vue l’équilibre, la santé et la performance durable.
  J’ai observé, au fil des années, que ce ne sont pas les transformations en elles-mêmes qui fragilisent, mais la manière dont elles sont vécues, subies ou régulées.
  

• Cette observation a progressivement fait évoluer ma posture.
  Là où mes fonctions m’amenaient à analyser, décider ou orienter, le coaching m’a permis de créer un espace différent : un espace tiers, sécurisé, dans lequel les personnes peuvent clarifier leurs enjeux, retrouver des marges de manœuvre et redevenir actrices de leur trajectoire.

• Mon approche repose sur une conception dynamique de l’équilibre professionnel.
  L’alignement n’est pas un état figé, mais un processus d’ajustements successifs, d’oscillations et de régulations.
  C’est cette vision du mouvement que j’ai souhaité inscrire au cœur de Rhéinventia : accompagner les trajectoires professionnelles en mouvement, pour passer d’un mouvement subi à une dynamique choisie.

• Je ne propose ni thérapie, ni accompagnement médical, ni coaching de vie généraliste.
  Mon accompagnement s’inscrit dans le champ du coaching professionnel, en lien avec les réalités du travail, les contextes organisationnels et les trajectoires de carrière.

Pourquoi Rhéinventia ?

Rhéinventia porte en elle mon parcours et mon ADN professionnel

• “Rh” comme Ressources Humaines
  Parce que l’humain a toujours été au cœur de mon métier.
  J’ai été manager commercial très tôt, avec des équipes allant de 20 à plus de 450 personnes. Mon moteur a toujours été de construire des collectifs solides et agiles, où chacun peut trouver sa place et exprimer ses talents.
  En m’orientant vers les Ressources Humaines, j’ai choisi de me mettre encore davantage au service des femmes et des hommes, en accompagnant les transformations, les talents et la performance.

• “é” comme épanouissement
  J’ai eu la chance de vivre plusieurs vies professionnelles, et de m’épanouir dans chacune d’elles.
  Que ce soit en dirigeant des équipes commerciales ou en accompagnant des transformations humaines et organisationnelles aux côtés de dirigeants, j’ai toujours cherché à conjuguer réussite et bien-être, performance et équilibre.
  Pour moi, un professionnel épanoui est un professionnel qui avance, qui s’accomplit et qui réussit durablement.

• “Invent” comme inventer
  Inventer, créer, innover, et faire le pas de côté : cette dynamique m’anime depuis l’enfance.
  C’est cette créativité, appliquée aux relations humaines et aux organisations, qui me permet d’accompagner autrement : avec des méthodes structurantes, mais toujours sur mesure, adaptées à chaque personne et à chaque équipe.

• “ia” comme Alexia
  “Sia” est le surnom que l’on me donnait enfant. En l’intégrant discrètement dans le nom de mon entreprise, j’ai souhaité donner à Rhéinventia une dimension intime et personnelle.
  Parce que ce projet me ressemble : humain, authentique, tourné vers l’autre, et profondément ancré dans la performance et l’envie d’avancer.

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